Мужчина подал в суд на Канзас-Сити, утверждая, что KC Water уволила его за «нервный тик»

Канзас-Сити: Иск против города из-за увольнения за нервный тик — случаи дискриминации на рабочем месте становятся все более распространенными

В Канзас-Сити мужчина подал иск против города, утверждая, что его уволили из KC Water из-за неконтролируемого нервного тика, вызванного тревожным расстройством. Иск был подан Йосефом Хазиме, который требует возмещения материального и морального ущерба, а также восстановления на работе или компенсации за потерю дохода. Дело было зарегистрировано в окружном суде Джексон.

Согласно поданному заявлению, Хазиме начал работать в KC Water в качестве представителя службы поддержки клиентов. При трудоустройстве он уведомил начальство о своем диагнозе, связанном с тревожным расстройством, что ведет к появлению неконтролируемого тика.

По данным судебных документов, Хазиме сообщил о своей ситуации новому начальнику в августе, а потом еще одному начальнику в октябре того же года. Однако в конце ноября он получил «письмо с предупреждением» от руководства за его тик, при этом начальство требовало от него «контролировать» своё состояние, несмотря на то что Хазиме уже объяснял, что данный тик не поддается регулированию.

В иске указано, что начальство использовало разные термины, такие как «движения», «выпады», «инциденты» и т. д., чтобы описать его проявления. По информации из судебных документов, супервайзеры даже вели учет его тиков, присылая письменные уведомления после каждого «эпизода».

Одно из таких уведомлений гласило: «Йосеф, в 15:31 я стал свидетелем твоего очередного выпада, о котором мы говорили и который не должен продолжаться. Когда я вручил тебе письмо с предупреждением на прошлой неделе, ты должен контролировать свои движения, чтобы создать комфортные условия для всех работников, независимо от того, как проходит звонок».

К началу декабря Хазиме попросил начальство прекратить отправлять ему письменные уведомления о его тиках, но его просьба была отклонена. Несмотря на представленный через неделю медицинское заключение, подтверждающее, что тик «безвреден», руководство продолжало отправлять ему уведомления и просило коллег «наблюдать и сообщать» каждый раз, когда происходил «эпизод».

23 декабря Хазиме подал жалобу о дискриминации и преследовании в офис равных возможностей труда KC Water. Всего через несколько недель после подачи жалобы его уволили.

Джексон Оверхист, официальный представитель KC Water, сообщил в ответном письме, что организация не может комментировать «юридические или кадровые вопросы».

Этот случай поднимает важные вопросы о дискриминации на рабочем месте и соблюдении прав людей с различными расстройствами. По данным исследования, проведенного Американским психиатрическим обществом, более 18% населения США страдают от тревожных расстройств, что ставит работодателей перед необходимостью создавать инклюзивную рабочую среду. Существуют федеральные законы, такие как Закон о американцах с ограниченными возможностями, которые обязывают работодателей учитывать состояние здоровья работников и предоставлять им необходимые условия для работы.

Как показывает практика, подобные случаи все чаще попадают в суд, что свидетельствует о необходимости повышенной осведомленности и подготовки кадрового управления в вопросах соблюдения прав работников. Важно, чтобы компании понимали ответственность за создание безопасной и поддерживающей рабочей среды для всех сотрудников, независимо от их состояния здоровья.